عظیمی: تامین مالی برای تحقق هدف تولید در دستور کار ایرانخودرو
تاریخ انتشار: ۲۵ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۵۲۸۳۰۸
مدیرعامل گروه صنعتی ایرانخودرو تامین منابع مالی را مسیر اصلی در تحقق هدف تولید امسال دانست و تصریح کرد: نظام بانکی و به ویژه بانک تجارت همواره در تنگناها پشتیبان تولید ایرانخودرو بوده است. - اخبار بازار -
به گزارش خبرگزاری تسنیم به نقل از ایکوپرس- علیمردان عظیمی در مراسم امضای تفاهمنامه سهجانبه همکاری ایرانخودرو، ساپکو و بانک تجارت به ارزش 200 میلیون یورو، خودروسازی را صنعتی پیشران در کشور توصیف کرد و با اشاره به اهمیت و تاثیر آن در شاخصهای کلان اقتصاد کشور، گفت: در شرایط تحریمهای بینالمللی این صنعت نسبت به سایر صنایع و بخشها شرایط بهتری داشته و توانسته با وجود تنگناهای فراوان به تولید ادامه دهد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
عظیمی تولید بدون اتکا به منابع خارجی، توسعه محصولات و ایجاد اشتغال پایدار را از جمله مزایای صنعت خودرو کشور برشمرد و گفت: حمایتهایی که بانکها و به خصوص بانک تجارت از ایرانخودرو در زمینه تامین نقدینگی میکنند در مسیر تولید و اشتغال به کار گرفته میشود.
وی ادامه داد: برنامههای توسعهای متعددی بهویژه در کاهش مصرف سوخت خودروها و جلوگیری از هدررفت منابع انرژی و کاهش آلایندهها در دست اجراست که تامین نقدینگی میتواند به تحقق هر چه زودتر آن کمک کند.
وی ضمن قدردانی از بانک تجارت، تصریح کرد: تعامل و همدلی میان دستگاهها و نهادهای مختلف کشور برای عبور از مشکلات و موانع ضروری است و دستاورد آن اتحاد در کشور و ایجاد منافع اقتصادی برای مردم خواهد بود.
گفتنی است، تفاهمنامه سه جانبه میان ایرانخودرو، ساپکو و بانک تجارت به منظور انجام حوالههای ارزی و تامین مواد اولیه وارداتی قطعهسازانی که قطعات مورد نیاز ایرانخودرو را تامین میکنند و از طریق بانک تجارت ثبت سفارش میکنند به امضا رسید. طبق این تفاهمنامه، قطعهسازان توسط ساپکو به بانک تجارت معرفی و حواله ارزی آنان با ضمانت ایرانخودرو توسط این بانک صادر خواهد شد.
انتهای پیام/
منبع: تسنیم
کلیدواژه: ایران خودرو بانک تجارت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۲۸۳۰۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارگران شهرداری رودبار به عدم تحقق مطالبات خود اعتراض دارند
به گزارش صدای ایران از ایلنا، یک منبع کارگری در شهرداری رودبار گفت: خواسته اصلی کارگران شهرداری رودبار که دو تا سه روز پیش به خاطر آن اقدام به اعتراض صنفی کردند، پرداخت ۴ ماه حقوق سال ۱۴۰۰، اضافه کاری و ارائه لباس و کفش مناسب و سایر مزایای شغلی است.
یکی از کارگران گفت: از حداقلهای مزدی برخورداریم حال آنکه همان حداقل حقوق هم از بهمن ماه سال گذشته بدون محاسبه اضافه کاری پرداخت میشود.
او گفت: دلیل شکل گیری اعتراض کارگران، حضور بازرسان استانداری در محل شهرداری بود تا از این طریق مشکلاتمان را به گوش مسئولان بالا دستی برسانیم، اما متاسفانه استمرار و طولانی شدن پیگیریهای صنفی کارگران باعث تهدید کارگران شد در عین حال بازرسان استانداری هم به خواستههای کارگران اهمیت ندادند.
این کارگر با بیان اینکه از بدو شروع به کار هر ماه مطالبات مزدی و بیمهای ما با تاخیر پرداخت شده است، در ارتباط با مطالبات خود و همکارانش گفت: در سال ۱۴۰۰ شرایط مالی شهرداری به گونهای بود که پیمانکار امکان وصول صورت وضعیتهای مالی خود را از شهرداری نداشت به همین دلیل در طول ۱۲ ماه از سال ۱۴۰۰ هر ماه مبالغ کمی را به عنوان علیالحساب از کارفرما دریافت کردهایم که مجموع مطالبات در این سال به حدود ۴ ماه میرسد. در عین حال چندین ماه حق بیمه سالهای ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ کارگران به حساب تامین اجتماعی واریز نشده است. به همین دلیل شماری از کارگران برای وصول این طلب قدیمی از پیمانکار وقت شکایت کردهاند، اما پیمانکار حاضر به پرداخت طلب کارگران نیست.
او از دستگاههای نظارتی خواست پرونده تخلفات شهرداری را بررسی کنند، تا با تمام کسانی که با از بین بردن حق کارگران در تخلفات مالی شهرداری رودبار دست داشتهاند، برخورد قانونی شود.